Danièle Bikpo, en Côte d’Ivoire vers une société plus inclusive

Selon la Banque Mondiale, il y a plus d’un milliard de personnes en situation de handicap dans le monde, dont environ 80 millions vivent en Afrique. La plupart des obstacles auxquels font face les personnes handicapées en Afrique concernent l’accès aux infrastructures publiques, à l’éducation et aux opportunités de travail. En effet, le taux de scolarisation des handicapés est estimé à pas plus de 5 à 10% et jusqu’à 70 à 80% des personnes handicapées en âge de travailler sont au chômage. La stigmatisation sociale associée au handicap entraîne la marginalisation et l’isolement, conduisant souvent à la mendicité comme seul moyen de survie.

Au cours des dernières années, la sensibilité des pays africains à la question du handicap a beaucoup augmenté. En fait, l’adoption du Protocole à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples, relatif aux droits des personnes handicapées en Afrique par l’Union Africaine, le 29 janvier 2018, est l’expression d’une forte volonté de ces pays d’assurer une réelle jouissance des droits de l’homme par les personnes handicapées.

Pareillement, plusieurs initiatives citoyennes émergent en vue d’améliorer les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap.

En Côte d’Ivoire, Danièle Adahi Bikpo, spécialiste en gestion des ressources humaines, a promu plusieurs activités visant l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. En 2015, elle fonde la Libellule, un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap physique. Des objectifs similaires ont également motivé la création, en 2018, de Ivoirehandicap.net, le premier média au service du handicap et des personnes âgées en Côte d’Ivoire.

Chaque année, Ivoirehandicaptv.net organise Miss Handicap Côte d’Ivoire, HandiMarathon d’Abidjan et Digital African Handi-Talents.

Danièle Adahi Bikpo nous a expliqué l’essence des activités qu’elle a créé ces dernières années, leurs objectifs, les résultats obtenus à ce jour et ses projets pour le futur.

Conférence di presse Job Dating à l’Université Alassane Outtarra à Bouaké (Côte d’Ivoire) en 2019. Credit: La Libellule

Quelle est votre histoire Danièle Adahi Bikpo? Et qu’est-ce qui vous a poussé à consacrer votre temps et vos idées à la question du handicap et à l’élimination de la stigmatisation à l’égard des personnes en situation de handicap?

Je suis spécialiste en gestion des ressources humaines et après 15 ans d’expérience professionnelle, j’ai créé un cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines en 2015 dénommé la Libellule. Ce fut la première expérience du genre en Côte d’Ivoire dédiée aux personnes en situation de handicap.

Nous avons très vite cerné les difficultés liées à l’insertion professionnelle de ces personnes dans les entreprises en Côte d’Ivoire. Ces difficultés sont essentiellement de trois ordres: la méconnaissance du handicap du point de vue du travail, les limites des procédures de recrutement des entreprises et les barrières culturelles et environnementales.

La création de la Libellule a répondu aux besoins élémentaires de conseil et de technique de placement des personnes handicapées auprès des entreprises.

La création d’Ivoirehandicap.net en 2018 avait comme objectif principal de faciliter l’intégration sociale des personnes en situation de handicap afin de permettre à la Libellule d’atteindre ses objectifs de placement dans les entreprises en Côte d’Ivoire.

Chaque année, la Libellule organise La Journée Handi-Emploi, un événement pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Quelles sont les raisons qui ont motivées l’élaboration du projet? A-t-il atteint son objectif de faire valoir leurs compétences professionnelles?

La Journée Handi-Emploi est un moment de partage, d’échange, et de découverte des compétences professionnelle et comportementale de cette couche vulnérable de la société. C’est un lieu d’expression des entreprises sur leur participation à l’inclusion professionnelle. Après 3 éditions, la Journée Handi Emploi est loin d’atteindre ses objectifs, mais elle a amélioré de manière efficiente le taux de recrutement des personnes en situation de handicap dans les entreprises privées.

Cet événement est un outil de sensibilisation et de promotion des personnes en situation de handicap. Chaque recrutement est donc une victoire pour la Libellule.

Nous sommes conscients de l’ampleur du travail qui reste à faire. Nous avons le mérite d’exister et de faire bouger tout doucement les mentalités des personnes en situation de handicap, des recruteurs, des employés et des entreprises en général.

Ivoirehandicaptv.net est le 1er média au service du handicap et des personnes âgées en Côte d’Ivoire. D’où vient l’idée de créer un site pareil? Quelle est sa mission et de quoi s’occupe-t-il principalement?

Ivoirehandicaptv.net est une presse en ligne avec un récépissé d’exercer, des journalistes, une rédactrice en chef et une directrice de publication. C’est une presse spécialisée dans le domaine du handicap et des personnes du 3ème âge. Elle informe, sensibilise et promeut ces 2 cibles. Elle organise également les événements annuels suivants: Miss Handicap Côte d’Ivoire (culture), Handimarathon d’Abidjan (sport), Digital african Handi Talents (art). De plus, elle produit des émissions telles que 3 minutes d’infos et les rendez-vous du docteur.

Il y a-t-il d’autres sites similaires à Ivoirehandicaptv.net dans d’autres Pays africains? Quelle a été la force d’inspiration derrière la création du site? Le site à son tour est-t-il en train d’inspirer d’autres?

Ivoirehandicaptv.net est une presse privée créée en 2018. Elle ambitionne de rayonner sur de nombreux pays grâce à des journalistes étrangers qui proposent de nous représenter dans leur pays. Ivoirehandicaptv.net représente le cadre idéal d’expression, de communication et d’information pour les personnes en situation de handicap. Elle traite des sujets d’actualité et fait de l’investigation.

Nous n’avons pas connaissance d’une presse dans ce domaine en Afrique.

Ivoirehandicaptv.net est devenu une référence dans le domaine du handicap en Côte d’Ivoire. Il y avait un besoin à satisfaire.

Quel est le nombre d’employés à Ivoirehandicaptv.net? Quelle est la taille du personnel de la plateforme?

Ivoirehandicaptv.net comprend 5 employés et 6 consultants.

Quel est, selon vous, le nombre de personnes handicapées en Côte d’Ivoire?

Nous n’avons pas de chiffre exact. Après 3 années d’exercice, nous continuons de découvrir des associations et établissements spécialisés dans ce domaine que nous référençons dans la rubrique “annuaire” d’Ivoirehandicaptv.net.

Chaque année, Ivoirehandicaptv.net organise Miss Handicap Côte d’Ivoire, un concours de beauté consacré aux jeunes filles en situation de handicap physique, sensoriel ou intellectuel. Quel a été l’impact de cette compétition sur la vie des jeunes filles qui y participent et sur la société ivoirienne en général?

L’engouement de cet évènement auprès des jeunes filles et de leurs familles est réel et va au déla de nos espérances. Elles sont heureuses de s’exprimer et d’avoir leur moment de gloire. C’est un concours qui travaille à la promotion et à l’autonomisation des jeunes filles en situation de handicap.

Nous avons de nombreux témoignages édifiant de l’impact de ce concours sur le quotidien et la vie des candidates. L’organisation de ce concours requiert une forte communication audiovisuelle. Et certes les mentalités évoluent et nous le ressentons au travers des témoignages.

Miss Handicap Côte d’Ivoire 2019. Credit: Miss Handicap Côte d’Ivoire

Les activités organisées par Ivoirehandicaptv.net comprennent aussi HandiMarathon d’Abidjan, un évènement sportif annuel dédié aux personnes en situation de handicap, mais aussi aux ONG, Associations, Entreprises et Institutions qui contribuent à la promotion de la question du handicap. Quel est le but de cet évènement? Et Comment va-t-il contribuer à rendre la société ivoirienne plus inclusive?

HandiMarathon d’Abidjan est un événement sportif dédié aux personnes en situation de handicap et aux personnes du 3ème âge en Côte d’Ivoire. C’est un évènement sportif international qui a vu la participation du Bénin et du Mali pour sa 2ème édition.

Il s’agit d’un semi marathon de masse dont les vainqueurs sont uniquement les personnes en situation de handicap et les personnes du 3ème âge. Cet événement prône l’intégration sociale et professionnelle par le sport, vulgarise le sport auprès des personnes en situation de handicap et fait la promotion des sportifs en situation de handicap.

HandiMarathon d’Abidjan 2019. Credit: HandiMarathon d’Abidjan

Digital African Handi-Talents est un concours de découverte et de récompenses des personnes en situation de handicap talentueuses en Afrique. Quel est l’objectif de ce concours et quelles disciplines artistiques couvre-t-il ? Quelles sont vos attentes par rapport à la galerie virtuelle The Dragonfly Gallery?

Digital African Handi-Talents touche 7 disciplines artistiques au travers de plusieurs plateformes. Les concours sont les suivants: chant, danse et littérature.

Digital African Handi-Talents – The Dragonfly Gallery est une galerie virtuelle qui ouvrira ses portes le 10 décembre 2020. Elle se chargera d’exposer, de vendre et de mettre aux enchères des œuvres artistiques des personnes en situation de handicap (peinture, sculpture, photographie et architecture).

La Braderie Virtuelle (en construction), quant à elle, commercialisera les objets des artisans en situation de handicap.

Digital African Handi-Talents a des ambassadeurs sur tous les continents et dans une trentaine de pays. La plateforme fait la promotion des artistes en situation de handicap partout dans le monde.

L’un des objectifs est de leur permettre de vivre de leur talent artistique et de promouvoir leurs œuvres. La participation aux concours pourrait leur apporter des ressources financières intéressantes.

Digital African Handi-Talents a démarré en juin 2020. Le confinement dû au covid-19 a inspiré largement cette activité dont le succès ne s’est pas fait attendre. Nous avons démarré avec le chant. 17 pays ont concourus avec 144 artistes dans 3 catégories (adulte, adolescent et enfant).

Avec Digital African Handi-Talents, la promotion des artistes en situation de handicap est faite à partir de l’Afrique.

En 2018 vous avez aussi créé HandiMeet, un site de rencontre pour personnes handicapées désirant faire des nouvelles rencontres amicales ou amoureuses. D’où vient la nécessité de créer une plateforme pareille? Quels en ont été les résultats?

HandiMeet est un site de rencontre amicale et amoureuse. Les personnes en situation de handicap doivent s’ouvrir aux autres et être facilitateurs de leur intégration dans tous les domaines. Ce site vous permet de rencontrer d’autres personnes en dehors de votre environnement immédiat. Ces personnes doivent être les acteurs de leur propre intégration. Ils doivent également comprendre et accepter les personnes dites “valides”.

Bref, ces dernières années vous avez établi plusieurs activités et initiatives en faveur des personnes en situation de handicap. Quels sont vos projets pour le futur?

Nous avons créé des outils formidables à l’insertion et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Cela a nécessité l’utilisation de grandes ressources. Nous avons des ressources humaines compétentes, dynamiques et travailleuses. Nous devons désormais consolider et pérenniser nos acquis. Nous ne bénéficions d’aucune subvention de l’Etat ou de l’aide d’aucune organisation non gouvernementale. Nous croyons en ce que nous faisons et la passion nous porte. Notre contribution à l’évolution positive d’une société inclusive est réelle. Nous devons mobiliser des ressources matérielles et financières afin de développer nos activités.

L’impact de nos actions est évident sur les bénéficiaires et leur famille ainsi que sur la population ivoirienne et au-delà de nos frontières.

De plus, la diversité de nos actions nous permet de toucher tous types de handicap et toutes les couches sociales dans de nombreux domaines. Nos qualités sont notre empathie et notre dévouement à la construction d’une société ne laissant pas les personnes en situation de handicap de côté.

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